Çalışan kendi tasarımını adına tescil ettirebilir mi?

Çalışan olmak, kişinin bütün tasarımlarının işverene ait olduğu anlamına gelmez. Ancak görev gereği geliştirilen veya iş ilişkisi sırasında büyük ölçüde işletmenin deneyim ve çalışmalarına dayanan tasarımlarda, sözleşmeden ya da işin niteliğinden aksi anlaşılmadıkça hak sahibi işverendir. Bu kapsamdaki bir tasarımın çalışan adına başvurulması sahiplik uyuşmazlığı yaratabilir. Değerlendirme, tasarımın ortaya çıktığı somut çalışma koşullarına bağlıdır.

Kişinin iş ilişkisiyle bağlantısı bulunmayan bağımsız çalışmaları ayrıca değerlendirilir. İşyerinin genel faaliyet alanındaki bilgi ve araçlardan yararlanılan bazı tasarımlarda ise işverenin talep üzerine hak sahibi olması mümkündür. Başvurudan önce görev tanımı, sözleşme ve kullanılan kaynaklar incelenmelidir. Çizimin mesai dışında yapılması, bu incelemede tek başına çalışanın hak sahibi olduğunu kanıtlamaz; diğer koşullar da dikkate alınır.